###USER_tx_directmailsubscription_localgender### ###USER_first_name### ###USER_last_name###
Der Sommer 2020 ist ein Wechselbad der Gefühle. Die schönen Sommertage und die Ferien sind zwar da, aber doch ganz anders als wir uns das vorgestellt haben. Und: wir haben noch überhaupt niemand jammern hören, dass sie nicht in die geplanten Ferien fahren können. Klar, Bedauern durchaus. Und auch Verständnis für die Situation.
Ganz viele haben ihre Ferienvorhaben angepasst. Sie haben die Reise verschoben, die Destinationen gewechselt, sind zu Hause geblieben, haben Neues ausprobiert. Und alle haben gesagt, wie schön die Ferien gewesen sind. Es ist eindrücklich, wie flexibel, kreativ und anpassungsfähig die Menschen sind.
Gilt das nur für die Ferien? Natürlich nicht. Die Menschen bringen all ihre Fähigkeiten auch zur Arbeit. Nur sind diese Fähigkeiten dort dann oft nicht gefragt. Was schade ist, weil dadurch viel Potential verloren geht. Solange die Organisationen hierarchisch strukturiert sind, ist es fast unmöglich, dieses Potential zu nutzen. Dafür bräuchte es Arbeit am System.
Wie es gelingt, Veränderungen anzugehen, können wir von Pinguinen lernen. «Das Pinguin-Prinzip» von John Kotter ist eine humorvolle Business-Fabel, die Strategien für erfolgreichen organisatorischen Wandel vermittelt. Wir besprechen das Buch in unserem Buchklub am 31. August 2020. Wer sich dafür interessiert, darf sich gerne anmelden (via Slack).
Herzlich grüsst crearium.
|