Im Herbst erlebe ich häufig, dass sich die Menschen Fragen zu ihrem beruflichen Weg stellen. Vermehrt tauchen die grossen Fragen auf:
Falls auch für Sie der Start in ein neues Jahr eine Entscheidung anschiebt, kann Sie das folgende Modell vielleicht unterstützen.
Der Entscheidungsbogen ist ein Modell von Alfred Längle. Es bildet die zwei Phasen und die verschiedenen Schritte im Entscheidungsprozess ab. Diesen Ablauf zu kennen hilft,
Je nach Persönlichkeit wird der Prozess zügiger oder langsamer durchschritten. Das hängt nebst der eigenen Person und den individuellen Fähigkeiten auch von der Wichtigkeit und der Komplexität des Themas ab.
Wir alle kennen verschiedene Methoden und/oder Mittel, um in Entscheidungsprozessen zum Ziel zu gelangen. Und doch: grosse Entscheidungen bringen auch immer die Realität der Unsicherheit, der Unmöglichkeit einer vollständigen Informationslage und des potentiellen Nichtwissens mit sich. Manchmal halten wir das nicht gut aus und wollen möglichst schnell ins Handeln kommen, also in die zweite Phase. Dabei überspringen wir uns selbst. Entscheidungen müssen sich auf uns selbst beziehen – auf die eigenen Werte, Haltungen, Motive usw. Darum bieten uns Entscheidungssituationen immer an, die eigene Freiheit zu realisieren, auch wenn der Spielraum noch so klein erscheinen mag. Dafür braucht es Zeit, um klare Gedanken fassen zu können.
Alfred Längle beschreibt kluge Entscheidungen wie folgt:
Kluge Entscheidungen...
Hier noch ein schönes Zitat von Alfred Längle: «Folge deinem Gespür, selbst wenn es noch so fragmentiert ist, mutig.»
Buchquelle: Philipp Johner, Dorothee Bürgi, Alfred Längle (2018). Existential Leadership zum Erfolg: Philosophie und Praxis der Transformation. (ISBN 9783648090541)
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