Beat Kunz

Beat Kunz ist bei crearium hauptsächlich als Organisations- und Kommunikationsberater tätig. Seine Schwerpunkte liegen bei Transformationen in die neue Arbeitswelt, bei der internen und externen Kommunikation sowie bei den Eckpfeilern einer Organisation (Vision, Mission, Werte, Strategie).

Er liebt komplexe Aufgaben und schafft es, durch seine Analysefähigkeit rasch die Zusammenhänge zu erkennen. Sein Humor hilft ihm bei der Arbeit als Sparringpartner auf Entscheiderebene. Kommunikation liegt ihm am Herzen und es interessiert ihn, was andere zu sagen haben und welche Ziele sie mit ihren Botschaften und Kommunikationsmassnahmen verfolgen. 

Seine liebsten Blogbeiträge sind Interviews mit interessanten Persönlichkeiten.

E-Mail
beat.kunz@crearium.ch

Beiträge von Beat Kunz

15.06.2022

So macht Arbeit glücklich

Arbeitsglück ist mehr als Arbeitszufriedenheit. weiterlesen

01.06.2022

Das Menschenbild prägt die Organisationsgestaltung

Wie ein Unternehmen mit mehr als 5'000 Mitarbeiter:innen selbstorganisiert funktioniert. weiterlesen

25.05.2022

Open Space als Methode für Organisationsentwicklung

Eine Organisation überprüft ihre Strukturen und Prozesse. weiterlesen

19.05.2022

Das knifflige an Kommunikationszielen

Kommunikationsziele sind nicht das gleiche wie Unternehmensziele. weiterlesen

11.05.2022

Eine gemeinsame Vision entwickeln

«Shared Vision» ist die vierte von fünf Disziplinen einer Lernenden Organisation. weiterlesen

05.05.2022

Aus Interesse nachfragen

Sich interessieren ist nicht kontrollieren. weiterlesen

27.04.2022

Weiterbildung als Antwort auf den Fachkräftemangel

Die persönlichen Kompetenzen erhalten ein grösseres Gewicht. weiterlesen

20.04.2022

Personal Mastery

Personal Mastery ist die zweite von fünf Disziplinen einer Lernenden Organisation. weiterlesen

13.04.2022

Der Unterschied macht es aus

In einer Weiterbildungsklasse an der HSLU hat die Unterscheidung zwischen Fehler und Irrtum nachhaltige Erkenntnis ausgelöst. weiterlesen

23.03.2022

Systemisches Denken – eine von fünf Disziplinen

Eine Lernende Organisation ist zukunftsfähig. weiterlesen

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