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Crearium

Beat Kunz

Beat Kunz ist bei crearium hauptsächlich als Organisations- und Kommunikationsberater tätig. Seine Schwerpunkte liegen bei Transformationen in die neue Arbeitswelt, bei der internen und externen Kommunikation sowie bei den Eckpfeilern einer Organisation (Vision, Mission, Werte, Strategie).

Er liebt komplexe Aufgaben und schafft es, durch seine Analysefähigkeit rasch die Zusammenhänge zu erkennen. Sein Humor hilft ihm bei der Arbeit als Sparringpartner auf Entscheiderebene. Kommunikation liegt ihm am Herzen und es interessiert ihn, was andere zu sagen haben und welche Ziele sie mit ihren Botschaften und Kommunikationsmassnahmen verfolgen. 

Seine liebsten Blogbeiträge sind Interviews mit interessanten Persönlichkeiten.

E-Mail
beat.kunz@crearium.ch

Beiträge von Beat Kunz

22.04.2026

Vertrauen in die Kompetenz der anderen

Andere machen lassen zu können erhöht die Arbeitsfähigkeit eines Teams. weiterlesen

15.04.2026

Varianten von Zutrauen

Ein Führungsteam traut sich auf der individuellen Ebene einiges zu, aber nicht unbedingt auf der Teamebene. weiterlesen

25.03.2026

Verhalten folgt den Verhältnissen

Ein Management Team geht die Organisationsentwicklung an. Ein Praxisbericht. weiterlesen

11.03.2026

Lösungsorientierung auch in der Organisationsentwicklung

Vorhandene Ressourcen stärker nutzen. weiterlesen

18.02.2026

Lösungsorientiertes Vorgehen im Coaching und in der Führungsarbeit

Eine Methode, die erstaunliche Handlungsmöglichkeiten öffnen kann. weiterlesen

11.02.2026

Vereinbarungen treffen

Vereinbarungen sind nützlich für Verbindlichkeit, Reflexion und koordiniertes Handeln. weiterlesen

28.01.2026

Safari oder Expedition?

Organisationsentwicklung gleicht einer Expedition, bei der das meiste unbekannt ist. weiterlesen

22.01.2026

Jede Medaille hat zwei Seiten

Reframing hilft im Coaching, andere Perspektiven einzunehmen und so, Blockaden zu lösen. weiterlesen

10.12.2025

Vertrauen verstehen

Damit Vertrauen kein Containerbegriff wird, ist es hilfreich, sich mit der Bedeutung auseinander zu setzen. weiterlesen

19.11.2025

Vertrauen durch Vertrautheit

Wie neue Gruppen oder Teams Vertrauen aufbauen für die Zusammenarbeit. weiterlesen